Der demografische Wandel und eine alternde Bevölkerung stellen in vielen europäischen Ländern einen bestätigten Trend dar, der auf eine seit vielen Jahren niedrige Geburtenzahl zurückzuführen ist. Aktuelle Prognosen von Eurostats deuten darauf hin, dass die Zahl der über 65-Jährigen bis zum Jahr 2100 zunehmen wird (Abbildung „Trends zur Bevölkerungsalterung in der EU“).

Bevölkerungsalterungstrends in der EU

Source: Eurostats

Der demografische Wandel hat direkte Auswirkungen auf die Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage im Personal- und Haushaltsdienstleistungssektor (PHS). Dieser Sektor umfasst Arbeitsplätze und Dienstleistungen, die im Zusammenhang mit der Unterstützung von Haushalten stehen, und repräsentiert 9,5 Millionen Arbeitsplätze bzw. 4 % der gesamten Beschäftigung in der EU. Hinsichtlich der Arbeitsplätze im PHS-Bereich spielt die Betreuung älterer Menschen bzw. von Menschen mit abnehmender Autonomie eine Schlüsselrolle, da das Durchschnittsalter der Bevölkerung steigt.

Andererseits gehen Schätzungen von CEDEFOP (dem Europäischen Zentrum für die Förderung der Berufsbildung) zum Stellenangebot im PHS-Sektor davon aus, dass 4,2 Millionen Pflegekräfte bis 2030 in den Ruhestand gehen werden. Im Bereich der Personal- und Haushaltsdienstleistungen ergeben sich dadurch sowohl vielversprechende Karriereperspektiven für Menschen, die mit älteren Menschen arbeiten, als auch das dringende Erfordernis, den Bedarf an Langzeitpflege in der gesamten EU ab zustimmen.

Es kann jedoch nicht jede und jeder Personal- und Haushaltsdienstleistungen erbringen. Der „SkillsPanorama Report on Care Workers: Care workers: skills opportunities and challenges (2019)“ weist darauf hin, dass Menschen, die als Pflegekräfte arbeiten, spezifische Fähigkeiten benötigen, die oft unterschätzt werden, zum Beispiel Sprachkenntnisse, die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und die Fähigkeit zur Beobachtung der körperlichen Verfassung und psychischen Gesundheit im Alltag.