Il cambiamento demografico e l’invecchiamento della popolazione sono una tendenza confermata nei paesi europei a causa dei bassi livelli di fertilità per molti anni. Recenti proiezioni di Eurostats indicano che il numero di persone di età superiore ai 65 anni aumenterà entro il 2100 (figura “tendenze all’invecchiamento della popolazione nell’UE”).

Tendenze dell’invecchiamento della popolazione nell’UE

Source: Eurostats

Il cambiamento demografico ha un effetto diretto sull’evoluzione della domanda di lavoro nel servizio personale e domestico (SPF). Questo settore comprende i posti di lavoro e i servizi legati al sostegno delle famiglie e rappresenta 9,5 milioni di posti di lavoro, pari al 4% dell’occupazione totale dell’UE. Tra i posti di lavoro nel settore SPF, l’assistenza alle persone anziane o con autonomia decrescente svolge un ruolo chiave con l’aumentare dell’età media della popolazione.  

D’altra parte, le stime del CEDEFOP per quanto riguarda l’offerta di posti di lavoro nel settore PHS, prevedono che 4,2 milioni di assistenti andranno in pensione entro il 2030. Il SPF si traduce sia in prospettive occupazionali promettenti per i prestatori di assistenza che lavorano con gli anziani, sia in un urgente requisito per soddisfare le esigenze di assistenza a lungo termine in tutta l’UE.

Tuttavia, non è vero che chiunque può fornire servizi personali e domestici (PHS). “SkillsPanorama Care workers: skills opportunities and challenges (2019) sottolinea che le persone che lavorano come prestatori di assistenza richiedono competenze specifiche che sono spesso sottovalutate, ad esempio le competenze linguistiche, la capacità di lavorare in modo indipendente e la capacità di osservazione per verificare quotidianamente la salute fisica e mentale sono alcuni dei punti chiave per lavorare nel settore.