Chi Siamo
IPERIA
IPERIA (Francia), coordinatore del progetto MiCare, è la piattaforma francese per la professionalizzazione del lavoro domestico che rappresenta circa 3,2 milioni di datori di lavoro domestici e oltre 1,5 milioni di lavoratori. IPERIA nasce nel 1994 e viene incaricata dagli ordini professionali dei “dipendenti e assistenti del datore di lavoro privato” di svilupparne la professionalizzazione. Più concretamente, IPERIA è l’autorità di certificazione per 3 diplomi di filiale con un livello di 3 EQF: life assistant, domestica e babysitter. Finora sono state rilasciate quasi 28.000 qualifiche a conferma del ruolo essenziale della qualifica nel percorso di carriera di questi professionisti.
CESUR
Il Centro Superior de Formación Europa Sur (Spagna) è una delle componenti principali del Gruppo Coremsa, una holding di fornitori di Formazione con oltre 25 anni di esperienza nell’istruzione e formazione professionale orientate all’occupazione. A livello internazionale, CESUR collabora con diverse entità tedesche con l’obiettivo di progettare e innovare nuovi modelli di formazione . Il centro di formazione CESUR è certificato con il sistema di qualità AENOR per la formazione per la modalità F2F e l’apprendimento misto. CESUR è stato autorizzato dal Servizio pubblico per l’impiego ad agire come agenzia di collocamento privato e aiutare il sistema pubblico a ridurre la disoccupazione. CESUR gestisce il kit di strumenti di formazione del progetto MiCare.
MARGOTTA
MARGOTTA srl (Italia) è un centro di formazione in diversi campi, ed è specializzato nel raccogliere le esigenze del mercato utilizzando diverse metodologie. E’ costante il contatto con gli stakeholder per definire progetti di formazione, architetture formative per corsi di breve e lunga durata, sviluppare metodi di valutazione, definire metodi di valutazione dei requisiti di ingresso e riconoscimento delle competenze precedenti. MARGOTTA progetta e sviluppa la formazione per la qualifica di Operatore Socio Sanitario OSS, una qualifica nazionale. In questo campo, MARGOTTA è anche impegnata nella riqualificazione di persone già attive al fine di migliorare il loro profilo professionale secondo il curriculum nazionale. MARGOTTA si occuperà della redazione delle linee guida del progetto MiCare.
WIAB
L’Istituto Viennese per il Mercato del Lavoro e la Ricerca nell’Istruzione è un Istituto di Ricerca fondato nel febbraio 2014. Fornisce ricerca e consulenza a istituzioni pubbliche, imprese e organizzazioni internazionali nel campo della ricerca nel mercato del lavoro, di genere e istruzione. WIAB ha una forte esperienza in area abilità e competenze, qualifiche e descrizione di profili occupazionali, definizione di standard di competenza e sviluppo di tassonomie e terminologie. WIAB è impegnata in progetti che si occupano di ricerca sulle competenze di base, analisi dei dati PIAAC (ad es. Focus su problem-solving e capacità ICT o alfabetizzazione e apprendimento informale), sviluppo di matrici di qualifiche, settore verde), il riconoscimento dell’apprendimento pregresso non formale e informale, nonché l’orientamento professionale nel contesto dell’apprendimento permanente e lo sviluppo di informazioni sull’occupazione. WIAB guida il Competence Framework del progetto MiCare.
L’Università LAUREA
L’Università LAUREA (Finlandia) ha una lunga storia di approccio multidisciplinare orientato agli utenti, in particolare attivando laboratori pratici di vita reale a sviluppo regionale e attività di RDI in parallelo al pluripremiato modello Learning by Developing (LbD) basato sulla pratica (che integra gli studenti in progetti di vita reale con il aziende e PMI della regione). LAUREA coinvolge efficacemente diversi attori nella regione (studenti, start-up e imprese innovative, utenti finali, autorità e organizzazioni pubbliche, responsabili delle politiche regionali e IIS) per co-progettare servizi rilevanti per le imprese e innovazioni sociali. LAUREA si occupa del rapporto di benchmarking del progetto MiCare.
Université du Domicile (UDD)
Université du Domicile (UDD) is a forum for reflection, research, social innovation and professionalisation to support the development of competences, linked to both social and individual changes, which are transforming the place and the role of the household.
Among its missions, UDD creates a training offer for the two professional branches of employees and childminders of the private employer, both for current and future employees, in accordance with the professional certification policy of those two branches.
As training network’ leader, UDD is deployed all over the French territory, both mainland and overseas. Besides a rigorous choice of its partners, UDD has a reinforced pedagogical expertise owned by a staff devoted to the elaboration of face-to-face and distance training, in line with the activity and competence standards set by the sector.